Бессрочный трудовой договор (unbefristeter Arbeitsvertrag) в Германии не имеет конечной даты. Срочный (befristeter Arbeitsvertrag) регулирует закон о срочных договорах (TzBfG): с обоснованием (Sachgrund) закон не ограничивает срок годами, без обоснования – как правило, максимум 2 года с 3 продлениями (§ 14 TzBfG, по состоянию на июль 2026).
Присылают договор, а в нём где-то в первых строках – слово Befristung или дата, до которой договор действует. И сразу вопрос: а что это вообще значит для меня. В Германии трудовой договор бывает бессрочным или срочным, и у срочного есть свои подвиды и лимиты по закону. Разберём по фактам: что говорит закон, откуда берутся сроки и что называют «цепочкой» срочных договоров.
Сразу оговорюсь: дальше – пересказ норм закона и открытых официальных источников с атрибуцией, а не разбор конкретного договора. Как закон применяется в вашем случае, решает работодатель или суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht) после рассмотрения документов.
Чем бессрочный трудовой договор отличается от срочного?
Бессрочный договор (unbefristeter Arbeitsvertrag) не содержит конечной даты: он действует, пока одна из сторон его не расторгнет (Kündigung) с соблюдением сроков, или пока стороны не подпишут соглашение о расторжении (Aufhebungsvertrag). Срочный договор (befristeter Arbeitsvertrag) заранее ограничен по времени – либо календарной датой (Zeitbefristung), либо привязан к определённому событию или цели, например к завершению проекта (Zweckbefristung). Срочный договор не стоит путать с работой через кадровое агентство (Zeitarbeit, она же Leiharbeit): там формальный работодатель – агентство, а трудишься на другом предприятии, это отдельный механизм, про него рассказывал отдельно.
Правила для срочных договоров устанавливает закон о частичной занятости и срочных договорах (Teilzeit- und Befristungsgesetz, TzBfG), в частности § 14 (текст закона – на gesetze-im-internet.de). Срочный договор в этой системе – исключение из общего правила, поэтому закон отдельно оговаривает, когда и на сколько его можно заключать.
Ещё один момент касается формы. Согласно § 14 Abs. 4 TzBfG, условие о сроке действительно, только если оно оформлено письменно и подписано до начала работы. Если это требование нарушено, договор по § 16 TzBfG считается заключённым на неопределённый срок – то есть фактически бессрочным, даже если стороны договаривались о сроке.
| Критерий | Бессрочный (unbefristet) | Срочный (befristet) |
|---|---|---|
| Дата окончания | не устанавливается | календарная дата или привязка к событию/цели |
| Как заканчивается | через увольнение или соглашение сторон | автоматически в согласованный день, без отдельного увольнения |
| Нужно ли обоснование срока | не применимо | требуется Sachgrund либо срок укладывается в лимит без него |
| Письменная форма условия о сроке | не требуется отдельно | обязательна, подписывается до начала работы (§ 14 Abs. 4 TzBfG) |
Что такое срочный договор с обоснованием (Befristung mit Sachgrund)?
Если у срочного договора есть обоснование (Sachgrund), закон не задаёт жёсткого предельного срока в годах. § 14 Abs. 1 TzBfG перечисляет основания, при которых обоснование признаётся – среди них: временная потребность в работе, замещение другого сотрудника (Vertretung), например на время отпуска по уходу за ребёнком или больничного; особенности самой работы; испытательный срок (Erprobung); личные причины на стороне работника; финансирование должности из бюджетных средств, выделенных именно на срочную занятость; и срочность, закреплённая в судебном мировом соглашении.
Из текста закона следует, что указанное основание должно быть реальным именно на момент заключения договора, а не формальной припиской.
Сколько может длиться срочный договор без обоснования (sachgrundlose Befristung)?
Второй вариант – срочный договор без указания причины (sachgrundlose Befristung). Здесь закон, наоборот, задаёт точные цифры. По § 14 Abs. 2 TzBfG (по состоянию на июль 2026) такой договор можно заключить максимум на 2 года, и в пределах этого срока допускается не более 3 продлений – при условии, что остальные условия договора не меняются.
Для двух групп в законе есть отдельные, более широкие рамки:
- для только что созданных компаний, в первые 4 года после основания фирмы, § 14 Abs. 2a TzBfG допускает sachgrundlose Befristung на срок до 4 лет с несколькими продлениями в этих пределах (кроме случаев реструктуризации уже существующего бизнеса);
- для сотрудников от 52 лет, которые перед началом работы не менее 4 месяцев были без работы, на Kurzarbeit или в мерах поддержки занятости, § 14 Abs. 3 TzBfG допускает срок до 5 лет.
Важно: летом 2026 года коалиционное правительство Германии объявило о планах увеличить предельный срок sachgrundlose Befristung до 48 месяцев (4 лет) с возможностью до 6 продлений – для сотрудников, принятых на работу до 31 декабря 2030 года. На момент подготовки этой статьи (июль 2026) это только политическое намерение, закон ещё не принят, и дата вступления в силу нигде не названа – пока действуют цифры, указанные выше.
Можно ли продлить срочный договор без обоснования у того же работодателя?
Здесь у закона есть отдельное ограничение – запрет повторного найма (Vorbeschäftigungsverbot), § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG: срочный договор без обоснования разрешён только при первом трудоустройстве у данного работодателя. Если человек уже когда-либо работал у того же работодателя, заключить с ним новый срочный договор без обоснования по общему правилу нельзя – хотя договор с обоснованием (Sachgrund) при этом остаётся отдельным вопросом.
Bundesverfassungsgericht в решении от 6 июня 2018 года подтвердил, что сам запрет соответствует конституции, но уточнил границы: суды по трудовым спорам могут не применять его только в отдельных случаях, где это было бы явно чрезмерным – например, если предыдущая работа была очень давно или совсем короткой, как студенческая подработка или разовая работа на каникулах. Общее правило «через 3 года запрет снимается», которое раньше использовал Bundesarbeitsgericht, конституционный суд не подтвердил.
Что такое риск цепочки срочных договоров (Kettenbefristung)?
Kettenbefristung – ситуация, когда один и тот же работодатель заключает с сотрудником срочный договор за срочным, обычно с обоснованием (Sachgrund), много лет подряд. Формально каждое отдельное обоснование может быть законным само по себе, но у судов есть отдельный вопрос: не превращается ли такая цепочка в злоупотребление правом (institutioneller Rechtsmissbrauch, § 242 BGB – принцип добросовестности).
Bundesarbeitsgericht, вслед за решением Европейского суда по делу Kücük (2012 год), рассматривает такие споры индивидуально: учитывается общая продолжительность всех срочных договоров подряд, их число и другие обстоятельства конкретного случая. Единой формулы с точными годами и числом договоров, которая работала бы всегда, в практике нет – юристы, комментирующие эти решения, отмечают, что однозначные утверждения здесь затруднены и каждый случай суд оценивает отдельно.
Куда обратиться с вопросами по срочному или бессрочному договору?
Разбор конкретного договора – это уже не пересказ закона, а оценка ситуации, а её может дать только тот, кто видит документы и все обстоятельства целиком. Если по договору остались вопросы, в Германии для этого есть постоянно работающие структуры:
- производственный совет (Betriebsrat) – если он есть на предприятии, к нему можно обратиться с вопросами по трудовым договорам коллектива;
- профсоюз (Gewerkschaft) – для своих членов профсоюзы предлагают поддержку по трудовым спорам, включая вопросы о сроке договора;
- адвокат по трудовому праву (Fachanwalt für Arbeitsrecht) – если нужен разбор именно вашего договора со всеми обстоятельствами.
Эти структуры рассматривают документы и разбирают, как норма закона применяется в конкретной ситуации – именно они, а не сторонние статьи в интернете.
Порядок действий
- Найдите в договоре формулировку о сроке
Посмотрите, есть ли в тексте слово Befristung, конкретная дата окончания или условие вроде «на время замещения» или «на время проекта». Если срок нигде не указан, договор, скорее всего, бессрочный.
- Проверьте, указано ли обоснование (Sachgrund)
В срочных договорах с обоснованием обычно прямо написана причина – например, замещение сотрудника или испытательный срок. Если причины нет, договор, вероятно, заключён без обоснования (sachgrundlose Befristung) и подчиняется лимитам § 14 Abs. 2 TzBfG.
- Посчитайте, сколько раз договор уже продлевался
Если это не первый срочный договор с тем же работодателем, отметьте даты и число предыдущих договоров – это пригодится, если возникнут вопросы о запрете повторного найма (Vorbeschäftigungsverbot) или о цепочке срочных договоров (Kettenbefristung).
- При сомнениях обратитесь за разбором документов
С договором и всей историей трудоустройства можно обратиться в производственный совет (Betriebsrat), профсоюз (Gewerkschaft) или на консультацию по трудовому праву – оценить конкретный случай может только тот, кто видит все документы.
Частые вопросы
Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного?
У бессрочного договора (unbefristeter Arbeitsvertrag) нет заранее установленной даты окончания – он действует до увольнения одной из сторон. Срочный договор (befristeter Arbeitsvertrag) заранее ограничен по времени: календарной датой или привязкой к событию, и заканчивается автоматически, без отдельного увольнения.
Что такое срочный договор с обоснованием (Sachgrund)?
Это срочный договор, для которого работодатель указывает конкретную причину из перечня § 14 Abs. 1 TzBfG – например, замещение другого сотрудника, испытательный срок или временную потребность в работе. Для такого договора закон не задаёт единого предельного срока в годах.
На сколько можно заключить срочный договор без обоснования?
По § 14 Abs. 2 TzBfG (по состоянию на июль 2026) – максимум на 2 года, с не более чем 3 продлениями в этих пределах. Для новых компаний и для сотрудников от 52 лет с предыдущей безработицей в законе предусмотрены отдельные, более широкие рамки.
Можно ли продлить срочный договор без обоснования, если я уже раньше работал у этого работодателя?
По общему правилу § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG – нет, это называется запретом повторного найма (Vorbeschäftigungsverbot). Bundesverfassungsgericht в 2018 году подтвердил, что запрет соответствует конституции, но допустил отдельные исключения для очень давних или очень коротких предыдущих подработок.
Что такое Kettenbefristung и чем она рискованна?
Так называют цепочку срочных договоров подряд у одного работодателя, обычно с обоснованием. Суды проверяют такие цепочки на злоупотребление правом (§ 242 BGB), рассматривая общий срок и число договоров индивидуально в каждом случае – единой формулы с точными цифрами в практике нет.
Что будет, если срочность договора не оформлена письменно?
По § 14 Abs. 4 и § 16 TzBfG условие о сроке действительно только в письменной форме и до начала работы. Если это требование не соблюдено, договор считается заключённым на неопределённый срок.
Источники
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией (keine Rechtsberatung). Решения принимают ведомства или лицензированные специалисты.
