В Германии крупные компании, включая Volkswagen, Bayer и Lufthansa, всё чаще предлагают сотрудникам соглашения о расторжении трудового договора с выходным пособием, особенно это затрагивает менеджеров среднего звена, чьи позиции упраздняются на фоне цифровизации и автоматизации процессов. Истории уволенных показывают разные сценарии после потери работы: от юридической консультации до открытия собственного дела на средства пособия.
Крупные немецкие концерны — Volkswagen, Bayer, Lufthansa — сокращают штат, и особенно сильно это затронуло менеджеров среднего звена (подробнее о том, что происходит с рынком труда, читайте в материале «Германия за неделю: цены растут, бюджет трещит, VW сокращает штат»). Многие компании предлагают сотрудникам соглашение о расторжении трудового договора (Aufhebungsvertrag) с выплатой выходного пособия (Abfindung), чтобы провести сокращения социально приемлемым образом. Об этом рассказывает репортаж телеканала hr, который приводит истории людей, столкнувшихся с потерей работы после многих лет в одной компании.
Почему сокращают менеджеров среднего звена
Эксперт по рынку труда София фон Рундштедт объясняет: цифровизация и автоматизация позволяют компаниям иначе организовывать процессы, из-за чего классические управленческие компетенции нужны не в прежнем объёме. Иерархии становятся более плоскими, уровни управления сокращаются или упраздняются полностью. В результате часть менеджеров теряет прежнюю должность, а вместе с ней — существенную часть профессиональной идентичности.
Кристоф Брёккер проработал 21 год в швейцарской технологической компании Zühlke, занимая должность менеджера и часто бывая в командировках по всему миру. Компания предложила ему обсудить добровольный уход. По его словам, ситуация стала для него шоком: за долгие годы он ощущал тесную связь с компанией и коллегами.
Адиль Тарик тоже не ожидал такого поворота: его пригласили на разговор, который, как он думал, будет обычной кадровой беседой, а вместо этого предложили соглашение о расторжении договора. После многих лет работы в компании он задавался вопросом, почему именно его должность оказалась больше не нужна.
Юридическая консультация и новый старт
Адвокат по трудовому праву Сомия Азириу-Эль Гоуз отмечает: почти все соглашения о расторжении договора, которые предлагают работодатели, требуют существенной доработки, поскольку изначально составлены в интересах компании и могут не содержать важных пунктов. Тарик обратился за юридической консультацией и вместе с адвокатом добился более выгодных условий ухода. Сейчас он планирует открыть собственное дело и рассматривает, среди прочего, работу в сфере кадрового консультирования — в таких случаях стоит знать, что джобцентр может дать до 5000 евро безвозвратно на открытие бизнеса.
Брёккер выбрал другой путь: вместо поиска аналогичной руководящей должности он использовал выходное пособие как стартовый капитал для открытия собственной студии кроссфита — увлечения, которым занимался уже несколько лет. По его словам, пособие дало финансовую возможность решиться на этот шаг, а развитие нового проекта превзошло его ожидания.
Что это значит для жителей Германии
Речь идёт прежде всего о работниках среднего управленческого звена в крупных компаниях, где цифровизация и автоматизация меняют структуру должностей. По словам эксперта по рынку труда, скорость изменений на рынке труда будет только расти, а нынешняя должность не обязательно останется прежней в будущем.
По словам собеседников репортажа, компании должны поддерживать сотрудников в развитии новых навыков и постоянном обучении, а сами работники со своей стороны сталкиваются с необходимостью приспосабливаться к переменам. Истории Брёккера и Тарика показывают, что выходное пособие может стать не только компенсацией за потерю должности, но и финансовой основой для смены профессионального пути — будь то собственный бизнес или переход в другую сферу деятельности.
Частые вопросы
Что такое Aufhebungsvertrag?
Это соглашение о расторжении трудового договора, которое работодатель может предложить сотруднику вместе с выходным пособием (Abfindung) для ухода из компании.
Кого особенно коснулись сокращения?
По данным репортажа, под давлением на рынке труда оказалось прежде всего среднее звено менеджмента в компаниях вроде Volkswagen, Bayer и Lufthansa.
На что обращает внимание адвокат по трудовому праву?
Сомия Азириу-Эль Гоуз отмечает, что почти все соглашения о расторжении, предложенные работодателями, составлены в их интересах и почти всегда требуют доработки.
Как использовал выходное пособие Кристоф Брёккер?
Он использовал его как стартовый капитал для открытия собственной студии кроссфита вместо поиска новой управленческой должности.
Источники
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией (keine Rechtsberatung). Решения принимают ведомства или лицензированные специалисты.