После декретного отпуска (Elternzeit) многие матери и отцы в Германии хотят вернуться на работу, часто на неполный день, но не всегда находят понимание у работодателя. Исследование 2022 года показало: 69% матерей и 48% отцов сталкивались с негативным опытом. Уполномоченная по антидискриминации предлагает усилить защиту родителей в законе.
Многие родители в Германии после окончания декретного отпуска (Elternzeit) хотят вернуться к прежней работе, часто на условиях неполной занятости. Однако не всем удаётся договориться с работодателем о таком переходе — подробнее о том, обязательна ли работа после декрета с 14 месяцев, можно узнать отдельно. Об этом сообщает NDR на примере конкретного случая и данных исследования, проведённого по заказу федерального ведомства по борьбе с дискриминацией (Antidiskriminierungsstelle des Bundes).
Героиня материала, 22-летняя Юлия К., до рождения сына начала обучение на ветеринарного фельдшера (Tiermedizinische Fachangestellte) в ветеринарной клинике. После декретного отпуска она хотела продолжить обучение, но на неполный день, поскольку в клинике практикуется ночная и выходная работа. По её словам, она заранее обсуждала условия возвращения с отделом кадров, и ей даже назвали конкретные рабочие часы. Однако на личной встрече в мае вместо договора о неполной занятости ей предложили соглашение о расторжении договора (Aufhebungsvertrag). Юлия сначала отказалась подписывать документ, но договориться об ином варианте не удалось, и в конце июля она всё же подписала соглашение о расторжении, не имея на тот момент нового места обучения.
Что говорит работодатель
Компания AniCura, управляющая клиникой, заявила NDR, что обучение на неполный день в принципе возможно. В конкретном случае были рассмотрены разные варианты, и компания несколько раз консультировалась с профильной ветеринарной палатой (Tierärztekammer). По словам представителей AniCura, найти решение, которое устроило бы одновременно обучающуюся, требования программы обучения и потребности предприятия, не удалось. Подробности переговоров компания не раскрывает, ссылаясь на конфиденциальность.
Масштаб проблемы и предложения по защите
Согласно исследованию 2022 года, выполненному по заказу федерального ведомства по борьбе с дискриминацией, 69% опрошенных матерей сообщили как минимум об одном негативном опыте на работе после декретного отпуска, среди отцов этот показатель составил 48%. Юрист по трудовому праву Сандра Рунге, консультирующая прежде всего матерей, сталкивающихся с проблемами в период беременности и декретного отпуска, отмечает, что многие пострадавшие боятся отстаивать свои права в суде, опасаясь испортить отношения с работодателем. Дополнительная сложность в том, что особая защита от увольнения действует только во время самого декретного отпуска, а после его окончания применяются общие правила защиты от увольнения — вопрос о том, с какого возраста ребёнка родителя могут звать на работу, также остаётся актуальным для многих семей.
Уполномоченная федерального правительства по антидискриминации Ферда Атаман призывает усилить законодательную защиту родителей. В настоящее время родительство и уход за близкими не выделены отдельно как признаки дискриминации во Всеобщем законе о равном обращении (AGG). Атаман предлагает это изменить, отмечая, что в других европейских странах такая защита урегулирована лучше. Федеральное министерство по делам семьи в ответ сослалось на уже существующие нормы, включая особую защиту от увольнения во время декретного отпуска, и подтвердило, что правительство планирует реформу антидискриминационного законодательства, но не уточнило, будет ли родительство прямо включено в число защищаемых признаков.
Что это значит для жителей Германии
Обсуждаемая реформа предусматривает увеличение срока, в течение которого пострадавшие могут заявлять претензии, с двух до четырёх месяцев. Однако реформа пока не принята. Атаман считает и продлённый срок недостаточным.
Объединение немецких союзов работодателей (Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände) предупреждает, что не стоит делать выводы о практике всех предприятий на основании отдельных случаев, и ссылается на исследования, согласно которым многие работники довольны своей работой и возможностью совмещать семью и карьеру. При этом эти исследования не изучали именно проблему возвращения на работу после декретного отпуска.
Таким образом, вопрос касается родителей, планирующих вернуться к работе после Elternzeit, особенно тех, кто рассчитывает на неполную занятость. Пока закон не изменён, после окончания декретного отпуска действует лишь общая защита от увольнения, а не особая, которая распространяется только на период самого отпуска.
Частые вопросы
Что показало исследование 2022 года?
69% опрошенных матерей и 48% опрошенных отцов сообщили как минимум об одном негативном опыте на работе после декретного отпуска (Elternzeit).
Что предлагает изменить уполномоченная по антидискриминации?
Ферда Атаман предлагает прямо включить родительство и уход за близкими в число признаков дискриминации во Всеобщем законе о равном обращении (AGG), так как сейчас они там отдельно не названы.
Что изменится со сроками подачи претензий?
Обсуждаемая реформа предполагает увеличение срока для предъявления претензий с двух до четырёх месяцев, но реформа пока не принята.
Когда заканчивается особая защита от увольнения?
Особая защита от увольнения действует только во время декретного отпуска (Elternzeit), после его окончания применяются общие правила защиты от увольнения.
Источники
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией (keine Rechtsberatung). Решения принимают ведомства или лицензированные специалисты.
