Пробная работа (Probearbeit) в Германии — обычно короткая, от нескольких часов до пары дней, и суд обычно рассматривает её как «ознакомительные отношения» без реального труда, поэтому оплата не всегда положена. Практика (Praktikum) — другое дело: обязательная практика студентов не подпадает под минимальную зарплату, а добровольная практика длиннее трёх месяцев или после учёбы — уже да, с первого дня. У стажёров есть право на оплачиваемый отпуск, но не на защиту от увольнения по общим правилам.
Позвали на пробный день перед оформлением или предлагают практику вместо полноценной вакансии — и сразу вопрос: а должны ли за это платить и сколько это вообще может длиться.
Разберём разницу между Probearbeit и Praktikum по состоянию на июль 2026 года.
Что такое Probearbeit?
Пробная работа (Probearbeit) — как правило, короткий период: от нескольких часов до нескольких дней. Если стороны заранее ничего не оговорили про взаимные права и обязанности, судебная практика обычно рассматривает такой день как «ознакомительные отношения» (Einfühlungsverhältnis): кандидат не выполняет конкретную рабочую задачу, а работодатель просто даёт возможность познакомиться с компанией. В таком формате оплата, как правило, не предусмотрена именно потому, что реальной работы формально не происходит.
А что с Praktikum?
Тут правила устроены иначе, и зависят от типа практики.
Обязательная практика (Pflichtpraktikum)
Если практика прописана в учебном плане школы или вуза как обязательная, права на минимальную зарплату у практиканта нет — такая практика также не облагается социальными взносами.
Добровольная практика (freiwilliges Praktikum)
Здесь минимальная зарплата уже действует — с первого дня, если практика длится дольше трёх месяцев или проходит уже после завершения учёбы. Короткие добровольные практики до трёх месяцев, нацеленные на профориентацию, от минимальной зарплаты освобождены.
Точные цифры минимальной зарплаты по состоянию на 2026 год и то, как она устроена в целом, разобраны в статье минимальная зарплата в Германии 2026.
Какие ещё права есть у практикантов?
Практиканты, как и обычные работники, имеют право на оплачиваемый отпуск по федеральному закону об отпусках (Bundesurlaubsgesetz) — минимум 24 рабочих дня в год при шестидневной неделе, пропорционально меньше при более короткой практике.
А вот закон о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz) на практикантов не распространяется: работодатель может прекратить практику без указания важной причины, но обязан соблюдать сроки уведомления, если они были прописаны в договоре.
Если зарплата не дотягивает даже до Minijob
Иногда практику оформляют с небольшой символической выплатой — тогда полезно понимать, как это соотносится с границами Minijob и Midijob. Об этом — в статье что такое Midijob и чем он отличается от Minijob.
Куда обратиться
По спорам с работодателем о статусе практики или её оплате — профсоюз (ver.di, DGB) или адвокат по трудовому праву (Arbeitsrecht). Разъяснения по минимальной зарплате для практикантов публикует федеральное министерство труда (BMAS).
Частые вопросы
Оплачивается ли Probearbeit в Германии?
Обычно нет, если это короткое ознакомление без конкретной рабочей задачи — судебная практика называет это Einfühlungsverhältnis. Если стороны договорились иначе, действуют условия договора.
Положена ли минимальная зарплата на обязательной практике?
Нет, обязательная практика (Pflichtpraktikum), прописанная в учебном плане, не даёт права на минимальную зарплату и не облагается социальными взносами.
А на добровольной практике?
Да, если она длится дольше трёх месяцев или проходит после завершения учёбы — минимальная зарплата действует с первого дня.
Есть ли у практикантов право на отпуск?
Да, минимум 24 рабочих дня в год при шестидневной неделе по Bundesurlaubsgesetz, пропорционально меньше при более короткой практике.
Защищены ли практиканты от увольнения так же, как обычные работники?
Нет, закон о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz) на практикантов не распространяется, но сроки уведомления по договору соблюдать нужно.
Источники
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией (keine Rechtsberatung). Решения принимают ведомства или лицензированные специалисты.