Больничный не защищает от увольнения. Больничный, идеально совпадающий со сроком увольнения, суды 2024–2025 (BAG) считают подозрительным — работодатель может не оплатить. Оплата: 6 недель 100% от работодателя, затем Krankengeld. При увольнении по собственному без уважительной причины — блокировка ALG I на 12 недель (Sperrzeit, §159 SGB III).
Получили увольнение. На следующий день – к врачу за больничным. Логично? Да. Но в 2024-2025 годах суды перевернули правила игры.
Теперь больничный, который идеально совпадает со сроком увольнения – под подозрением.
Согласно Федеральному трудовому суду (BAG, решения 2024-2025 годов), если больничный лист выдан сразу после получения увольнения и покрывает ровно период до последнего рабочего дня – его доказательная сила (Beweiswert) считается подорванной. Работодатель может отказать в оплате.
Можно ли уволить во время больничного
Да. Больничный лист не защищает от увольнения. Кündigung во время AU – полностью законна, если:
- Письменная форма соблюдена
- Срок предупреждения (Kündigungsfrist) выдержан
- При действии Kündigungsschutzgesetz (компания больше 10 сотрудников, стаж больше 6 месяцев) – увольнение должно быть социально обоснованным
Исключения: беременные (§17 MuSchG), инвалиды (Schwerbehinderung), члены Betriebsrat (§15 KSchG) – для них нужны дополнительные разрешения.
А вот при срочном трудовом договоре защита от увольнения работает иначе, чем при бессрочном – в чём разница между ними, объясняем в статье про срочный и бессрочный трудовой договор.
Что изменили суды в 2024-2025
- BAG от 21.08.2024 (5 AZR 248/23): больничный выдан в день увольнения по собственному желанию, покрывает весь оставшийся срок – Beweiswert подорван. Работодатель может не платить Entgeltfortzahlung
- BAG, сентябрь 2024 (5 AZR 29/24): даже если больничный получен через несколько дней после увольнения – тот же принцип
- BAG, январь 2025 (5 AZR 284/24): Folgebescheinigungen (продления), которые заканчиваются ровно в последний рабочий день – тоже под подозрением
Практический вывод: если ваш больничный идеально совпадает с периодом увольнения – работодатель может оспорить его в суде. Вам придётся доказывать реальность болезни (заключения специалистов, выписки из больницы).
Оплата больничного – правило 6 недель
Согласно Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG):
- Первые 6 недель (42 календарных дня): 100% зарплаты от работодателя
- После 6 недель: Krankengeld от страховки – 70% от брутто, максимум 90% от нетто
- Новая болезнь (другой диагноз) после выхода на работу – счётчик 6 недель обнуляется
- Та же болезнь повторно: обнуляется только если прошло минимум 6 месяцев или 12 месяцев с начала первого эпизода
Sperrzeit – блокировка пособия при увольнении по собственному
Согласно §159 SGB III, если вы уволились сами без уважительной причины:
- Блокировка ALG I на 12 недель
- Общий срок получения пособия сокращается на четверть
Уважительная причина (wichtiger Grund), которая снимает Sperrzeit:
- Болезнь, подтверждённая врачом-специалистом
- Моббинг с документальными доказательствами
- Переезд к партнёру
- Существенное нарушение условий труда работодателем
Важно: между последним рабочим днём и первым днём больничного не должно быть ни одного незакрытого дня – иначе риск Sperrzeit возрастает.
Электронный больничный (eAU) в 2026
- Бумажный «жёлтый лист» отменён для пациентов GKV с 2023 года
- Врач подписывает электронно и передаёт страховке через систему KIM
- Работодатель получает уведомление напрямую от страховки – вам не нужно ничего нести
- Вы имеете право запросить бумажную копию для себя
- Для самозанятых и пациентов PKV – бумажный формат пока сохраняется
Как защититься
- Если реально больны после увольнения – идите к профильному специалисту, а не только к терапевту. Заключение специалиста сложнее оспорить.
- Не берите больничный ровно на период увольнения – если выздоровели раньше, выходите раньше. Точное совпадение дат – главный красный флаг для суда.
- Сохраняйте все медицинские документы – они понадобятся, если работодатель оспорит оплату.
Коротко: итог
Больничный не защищает от увольнения. Больничный, идеально совпадающий с периодом увольнения, может быть оспорен работодателем – суды 2024-2025 годов это подтвердили. Оплата – 6 недель 100% от работодателя, затем Krankengeld от страховки. При увольнении по собственному – блокировка ALG I на 12 недель, если нет уважительной причины. Каждая ситуация индивидуальна – при конфликте с работодателем имеет смысл обратиться к адвокату по трудовому праву (Fachanwalt für Arbeitsrecht).
Хотите разобраться в своей ситуации? Запишитесь на созвон. Больше статей — в блоге, востребованные профессии — в базе из 519 профессий Германии.
Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией (keine Rechtsberatung).
Частые вопросы
Можно ли уволить во время больничного?
Да — больничный лист не защищает от увольнения. Kündigung во время AU законна при письменной форме и соблюдении срока предупреждения; при действии Kündigungsschutzgesetz увольнение должно быть социально обоснованным. Особая защита — у беременных, инвалидов и членов Betriebsrat.
Почему больничный после увольнения могут не оплатить?
Суды (BAG, 2024–2025) установили: если больничный выдан сразу после увольнения и покрывает ровно срок до последнего рабочего дня, его доказательная сила (Beweiswert) подорвана — работодатель может отказать в Entgeltfortzahlung. Придётся доказывать реальность болезни, лучше заключением специалиста.
Что такое Sperrzeit при увольнении по собственному?
Если уволились сами без уважительной причины (§159 SGB III) — блокировка ALG I на 12 недель, а общий срок пособия сокращается на четверть. Уважительная причина (болезнь, моббинг с доказательствами, переезд к партнёру, существенное нарушение со стороны работодателя) снимает Sperrzeit.
Источники
- §159 SGB III — блокировка пособия (Sperrzeit)
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) — оплата больничного
- BAG, 21.08.2024, Az. 5 AZR 248/23
