Урезать пособие могут максимум на 30% от стандартной ставки (Regelbedarf) — это закрепил Конституционный суд. Ступени: 1-е нарушение −10% на месяц, 2-е −20% на 2 месяца, 3-е −30% на 3 месяца. Расходы на жильё и отопление не трогают.
Пропустили приём в Джобцентре. Или отказались от предложенной работы. Или не пришли на курсы. В чатах пишут: «Заберут всё!» В реальности — нет. Но урезать могут.
На сколько именно? И когда это вообще законно?
Согласно §§31-31b второй книги социального кодекса (§§31-31b SGB II), снижение пособия (Leistungsminderung) — это не произвол сотрудника. Это процедура с чёткими ступенями, лимитами и условиями. И согласно решению Федерального конституционного суда (BVerfG) от 05.11.2019, снижение ограничено максимум 30% от стандартной ставки (Regelbedarf).
Три ступени снижения при нарушении обязанностей
- Первое нарушение: минус 10% от стандартной ставки (Regelbedarf) на 1 месяц. При ставке 563 евро (2026 год) это около 56 евро
- Второе нарушение (в течение года после первого): минус 20% на 2 месяца. Это около 113 евро в месяц
- Третье и каждое последующее нарушение: минус 30% на 3 месяца. Это около 169 евро в месяц
Что считается нарушением
- Отказ выполнять требования по плану кооперации (Kooperationsplan), если они были направлены с предупреждением о последствиях (Rechtsfolgenbelehrung)
- Отказ от предложенной работы, обучения или мероприятия по трудоустройству без уважительной причины
- Неявка на курсы или прекращение участия в программе без уважительной причины
Пропуск приёма (Meldeversäumnis) — отдельная категория
Согласно §32 второй книги социального кодекса (§32 SGB II), за неявку на назначенный приём — минус 10% от стандартной ставки на 1 месяц. Это примерно 56 евро.
Что закон защищает — важные ограничения
- Максимум снижения: согласно §31a абзац 4, общее снижение не может превышать 30% от стандартной ставки. Даже если нарушений несколько — больше 30% урезать, как правило, не могут.
- Расходы на жильё и отопление (Kosten der Unterkunft und Heizung) — не урезаются. Закон прямо запрещает уменьшать эту часть выплат через снижение пособия.
- Исключительная жёсткость (außergewöhnliche Härte): согласно закону, если снижение в конкретном случае создаёт чрезмерную нагрузку, это должно быть учтено. Снижение не применяется, если оно означает исключительную жёсткость для конкретного человека.
- Уважительная причина (wichtiger Grund): если у вас была объективная причина (болезнь, уход за ребёнком, нахождение в кризисном центре) — снижение не применяется. Но причину нужно объяснить и подтвердить.
- Снижение можно снять досрочно: согласно закону, если вы начинаете выполнять обязанности или заявляете о готовности их выполнять — снижение отменяется (но не ранее чем через месяц после начала).
Коротко: итог
Снижение пособия (Leistungsminderung) — это ступенчатая система: 10%, 20%, максимум 30% от стандартной ставки (Regelbedarf). Расходы на жильё не трогают. Снижение возможно только при наличии предупреждения о последствиях (Rechtsfolgenbelehrung) и только если нет уважительной причины. Каждая ситуация индивидуальна — если вам грозит снижение, имеет смысл обратиться за консультацией и, при необходимости, подать возражение (Widerspruch).
Нужен разбор именно вашей ситуации? Запишитесь на консультацию. Больше статей — в блоге, востребованные профессии — в базе из 519 профессий Германии.
Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией (keine Rechtsberatung).
Частые вопросы
На сколько максимум могут урезать пособие?
Максимум 30% от стандартной ставки (Regelbedarf) — это установил Федеральный конституционный суд (BVerfG) 05.11.2019. Даже при нескольких нарушениях больше 30% урезать, как правило, нельзя. Расходы на жильё и отопление (KdU) не урезаются вообще.
Какие ступени снижения за нарушения?
Первое нарушение — минус 10% на 1 месяц (около 56 € при ставке 563 €). Второе в течение года — минус 20% на 2 месяца (около 113 €/мес). Третье и последующие — минус 30% на 3 месяца (около 169 €/мес). Пропуск приёма (Meldeversäumnis) — отдельно: минус 10% на месяц.
Когда снижение НЕ применяется?
Если есть уважительная причина (wichtiger Grund: болезнь, уход за ребёнком, кризисная ситуация) и вы её подтвердили; если не было предупреждения о последствиях (Rechtsfolgenbelehrung); если снижение создаёт исключительную жёсткость. Снятие возможно досрочно, если вы начали выполнять обязанности.
Источники
- §31 SGB II — снижение пособия
- §31a SGB II — пределы снижения
- §32 SGB II — пропуск приёма
- BVerfG, решение от 05.11.2019, Az. 1 BvL 7/16
