План кооперации (Kooperationsplan, §15 SGB II) — юридически не обязательный документ: его не подписывают, и сам по себе он не создаёт санкций. Первое приглашение приходит без предупреждения о последствиях. Но игнорировать Jobcenter нельзя: при срыве сотрудничества ведомство переходит к формальным требованиям с санкциями.
Пришли на приём в Джобцентр. Сотрудник кладёт перед вами документ — план кооперации (Kooperationsplan). Говорит: вот ваши обязанности, вот что вы должны делать. Подпишите.
А вы сидите и думаете: что будет, если не подпишу? Урежут пособие? Заставят?
С 1 июля 2023 года старое соглашение о трудоустройстве (Eingliederungsvereinbarung) заменено на план кооперации (Kooperationsplan). И это принципиально другой документ. Согласно §15 второй книги социального кодекса (§15 SGB II), план кооперации — это юридически необязательный документ. Его не подписывают.
Чем план кооперации отличается от старого соглашения
Старое соглашение о трудоустройстве (Eingliederungsvereinbarung) было юридически обязывающим договором. Отказ от подписания мог привести к санкциям.
План кооперации (Kooperationsplan) — это совместный план, не договор. Согласно федеральным указаниям, он не содержит предупреждения о последствиях (Rechtsfolgenbelehrung), не подписывается и не создаёт самостоятельных юридических обязательств ни для одной стороны.
Что в нём записывают
Сначала Джобцентр проводит анализ потенциала (Potenzialanalyse) — оценивает ваши навыки, квалификацию, сильные стороны и возможные препятствия для трудоустройства. На основе этого анализа совместно составляется план: цель трудоустройства, конкретные шаги, курсы, собственные усилия по поиску работы. План обновляется каждые шесть месяцев.
Первое приглашение — без последствий
Согласно §15 абзац 4 второй книги социального кодекса (§15 Abs. 4 SGB II), первое приглашение на беседу для составления плана приходит без предупреждения о последствиях неявки. Если вы не пришли без уважительной причины — следующее приглашение уже может содержать такое предупреждение.
Что происходит, если план не удаётся составить
Если вы и Джобцентр не можете договориться о содержании плана, согласно закону любая сторона может запросить процедуру примирения (Schlichtungsverfahren) по §15a второй книги социального кодекса (§15a SGB II). Во время примирения — максимум 4 недели — пособие не урезают.
Если план так и не составлен, Джобцентр может направлять требования о сотрудничестве (например, явиться на курсы, пройти собеседование) уже с предупреждением о последствиях. Невыполнение таких требований — основание для снижения пособия (Leistungsminderung) по §§31-31b второй книги социального кодекса (§§31-31b SGB II).
- Важно понимать: план кооперации сам по себе — это не приказ. Это совместный документ. Но если сотрудничество не складывается, Джобцентр переходит к формальным требованиям с юридическими последствиями. Каждая ситуация индивидуальна — при сомнениях проконсультируйтесь с юристом или обратитесь в социальную консультацию (Sozialberatung).
Коротко: итог
Старое соглашение о трудоустройстве (Eingliederungsvereinbarung) заменено на план кооперации (Kooperationsplan) по §15 второй книги социального кодекса (§15 SGB II). Новый документ юридически необязателен, его не подписывают, первое приглашение приходит без предупреждения о последствиях. Но это не значит, что можно просто игнорировать Джобцентр — если сотрудничество не складывается, ведомство вправе перейти к формальным требованиям. Имеет смысл разобраться в деталях и участвовать в составлении плана осознанно.
Нужен разбор именно вашей ситуации? Запишитесь на консультацию. Больше статей — в блоге, востребованные профессии — в базе из 519 профессий Германии.
Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией (keine Rechtsberatung).
Частые вопросы
Нужно ли подписывать план кооперации (Kooperationsplan)?
Нет. С 1 июля 2023 года Kooperationsplan заменил старое Eingliederungsvereinbarung и является юридически необязательным документом (§15 SGB II) — его не подписывают, и он не содержит предупреждения о последствиях (Rechtsfolgenbelehrung).
Будет ли санкция, если не согласиться с планом?
Сам по себе план санкций не создаёт. Если вы и Jobcenter не договорились о содержании, любая сторона может запросить процедуру примирения (Schlichtungsverfahren, §15a SGB II) — максимум 4 недели, в это время пособие не урезают.
Можно ли просто игнорировать Jobcenter?
Нет. Если сотрудничество не складывается, Jobcenter направляет формальные требования (явка, курсы, собеседования) уже с предупреждением о последствиях. Их невыполнение без уважительной причины — основание для снижения пособия по §§31–31b SGB II.
