Если Wartezeit у нового работодателя ещё не истёк, он не обязан платить зарплату на больничном — в этот период Krankengeld может выплатить Krankenkasse. После истечения Wartezeit работодатель платит до 6 недель по § 3 EntgFG. У Minijobber право на оплату больничного тоже есть через Umlage U1.
В этой статье 8 разделов
Кто платит зарплату, если вы заболели в первый месяц на новой работе?
Пока не истёк Wartezeit — период, после которого у работодателя возникает обязанность платить зарплату на больничном, — он, как правило, платить не обязан. Поддержку в этом случае может оказать ваша Krankenkasse в виде Krankengeld.
Правила выплаты зарплаты при болезни (Entgeltfortzahlung) закреплены в EntgFG. По § 3 закон предусматривает до 6 недель оплаты от работодателя, но право на неё возникает не с первого рабочего дня, а после определённого срока непрерывных трудовых отношений — Wartezeit. Точный срок своего Wartezeit и конкретный случай стоит уточнить у работодателя или в Krankenkasse — закон не называет единый срок для всех ситуаций.
Что такое Wartezeit и как он работает на практике?
Wartezeit — это период с начала трудовых отношений, пока не истечёт который, обязанность работодателя платить зарплату на больничном, как правило, не действует. До этого момента финансовую нагрузку может взять на себя Krankenkasse.
Почему именно так устроен закон
Смысл Wartezeit в том, что обязанность Entgeltfortzahlung связывается не просто с фактом трудового договора, а с определённой продолжительностью отношений с конкретным работодателем. Поэтому сотрудник, который заболел буквально в первые недели на новом месте, формально ещё не набрал нужный стаж у этого работодателя — даже если у него за плечами годы работы в других компаниях.
Что уточнить заранее
Поскольку точный срок Wartezeit в посте не указывается как универсальное число, разумно узнать его у работодателя при подписании договора или сразу обратиться в Krankenkasse — там подскажут, распространяется ли на вас этот период и какие у вас есть права прямо сейчас.
Может ли Krankenkasse заплатить вместо работодателя?
Да, пока Wartezeit не истёк, поддержку в виде Krankengeld может оказать Krankenkasse. Условия получения и сумму выплаты определяет сама касса, поэтому обращаться за точными цифрами нужно напрямую туда.
Это принципиальный момент: отсутствие обязанности у работодателя не означает, что сотрудник остаётся совсем без дохода. Именно поэтому важно не затягивать и сразу после начала болезни связаться с Krankenkasse — уточнить, положен ли Krankengeld в вашей ситуации и как его оформить. Если в будущем возникнут вопросы о взносах в кассу после смены статуса — например, после выхода на новую работу или завершения получения пособий, — разобраться поможет материал о том, кто платит взносы в кассу после Bürgergeld и начала работы.
Как быть, если вы работаете на Minijob?
У Minijobber право на оплату больничного есть. Работодатель перечисляет взнос в Umlage U1 при Minijob-Zentrale, и ему затем возвращается 80% понесённых расходов на оплату больничного.
Это значит, что сам механизм выплаты для Minijobber устроен иначе, чем для сотрудников на полной или частичной занятости с обычным договором: работодатель формально платит, но основная часть этих расходов компенсируется через систему Umlage. Для самого работника суть не меняется — право на оплату больничного сохраняется.
Что будет, если работодатель уволит вас во время болезни?
Если работодатель увольняет сотрудника именно из-за болезни, право на оплату зарплаты по больничному это не отменяет. Выплата по § 8 Abs. 1 продолжается до 6 недель с начала болезни — независимо от факта увольнения.
Это важная защита: работодатель не может прекратить оплату больничного, просто расторгнув договор по причине болезни сотрудника. Закон рассматривает такую ситуацию отдельно и сохраняет право на выплату на весь положенный период.
Когда оплата всё же прекращается при увольнении?
Исключение — если трудовые отношения заканчиваются по другой причине, не связанной с болезнью: например, истёк срочный договор. В этом случае оплата от работодателя, как правило, прекращается вместе с окончанием трудовых отношений.
Ключевой вопрос в спорных случаях — был ли именно больничный истинным поводом для завершения отношений, или причина объективно другая (например, заранее оговорённый срок договора). Эти обстоятельства оценивают индивидуально, а при споре дело рассматривает Arbeitsgericht. Если вы столкнулись с вопросами больничного уже после окончания трудовых отношений, дополнительно полезно посмотреть материал о том, когда идти к врачу, если больничный закончился.
В какой срок нужно предоставить справку о нетрудоспособности?
Справку (AU) нужно предъявить работодателю в сроки, установленные § 5 EntgFG, при этом работодатель вправе потребовать её раньше этих сроков. Порядок оформления электронной справки стоит уточнять напрямую у врача и у работодателя.
Несвоевременное предоставление справки может осложнить ситуацию с оплатой, поэтому лучше заранее узнать у работодателя его внутренние требования по срокам — особенно если это первая болезнь на новом месте. Подробнее о том, почему вообще установлен именно такой механизм оплаты больничных в Германии, можно почитать в материале о том, почему больничный в Германии оплачивают 6 недель.
Что спросить в Krankenkasse, если заболели в первый месяц работы?
Прямой вопрос, который стоит задать: «Werde ich Krankengeld bekommen, solange mein Arbeitgeber noch kein Gehalt zahlt?» — «Получу ли я Krankengeld, пока работодатель ещё не платит зарплату?» Это помогает сразу выяснить, положена ли вам выплата и какие документы нужны.
| Ситуация | Кто платит | Основание |
|---|---|---|
| Wartezeit не истёк | Krankenkasse (Krankengeld, условия определяет касса) | Общий принцип Entgeltfortzahlung по EntgFG |
| Wartezeit истёк | Работодатель, до 6 недель | § 3 EntgFG |
| Minijob | Работодатель платит, 80% расходов компенсируется через Umlage U1 | Minijob-Zentrale |
| Увольнение из-за болезни | Работодатель, право на оплату сохраняется | § 8 Abs. 1 EntgFG |
| Окончание срочного договора (не по болезни) | Оплата от работодателя прекращается вместе с договором | Решается индивидуально, при споре — Arbeitsgericht |
Порядок действий
- Проверьте, истёк ли WartezeitУточните у работодателя или в Krankenkasse, прошёл ли у вас период, после которого работодатель обязан оплачивать больничный.
- Обратитесь в KrankenkasseЕсли Wartezeit ещё не истёк, узнайте в кассе, положен ли вам Krankengeld и какие документы нужны для его оформления.
- Передайте работодателю справку AU вовремяСоблюдайте сроки по § 5 EntgFG — работодатель вправе потребовать справку раньше этих сроков.
- Если вы на Minijob, уточните оплату через U1Работодатель оплачивает больничный, а затем получает возврат 80% расходов через Umlage U1 при Minijob-Zentrale.
- При увольнении во время болезни зафиксируйте причинуЕсли увольнение связано именно с болезнью, право на оплату сохраняется до 6 недель; при спорах по срочному договору обращайтесь в Arbeitsgericht.
Частые вопросы
Платит ли работодатель зарплату, если я заболел в первую неделю работы?
Пока не истёк Wartezeit, работодатель, как правило, не обязан платить зарплату на больничном. Поддержку в этот период может оказать Krankenkasse в виде Krankengeld.
Сколько недель работодатель оплачивает больничный после истечения Wartezeit?
По § 3 EntgFG работодатель оплачивает до 6 недель болезни.
Что такое Wartezeit?
Это период непрерывных трудовых отношений, после истечения которого у работодателя возникает обязанность платить зарплату на больничном. Точный срок стоит уточнять у работодателя или в Krankenkasse.
Получает ли Minijobber оплату больничного?
Да, у Minijobber есть право на оплату больничного. Работодатель платит взнос в Umlage U1 при Minijob-Zentrale и получает возврат 80% расходов.
Может ли работодатель уволить меня во время болезни и перестать платить?
Если увольнение именно из-за болезни, право на оплату сохраняется до 6 недель с начала болезни по § 8 Abs. 1 EntgFG. Исключение — если трудовые отношения заканчиваются по другой причине, например из-за истечения срочного договора.
Кто решает спорные случаи, связанные с увольнением во время болезни?
Если неясно, был ли повод для прекращения трудовых отношений именно больничный или другая причина, спор рассматривает Arbeitsgericht.
В какой срок нужно предоставить справку о нетрудоспособности (AU)?
Сроки предоставления AU работодателю установлены § 5 EntgFG, при этом работодатель вправе потребовать справку раньше этих сроков.
Что спросить в Krankenkasse, если заболел на новой работе?
Стоит спросить напрямую: получите ли вы Krankengeld, пока работодатель ещё не платит зарплату, — это определяется условиями конкретной кассы.
Источники
- § 3 EntgFG — Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber
- § 5 EntgFG — Anzeige- und Nachweispflichten
- § 8 EntgFG — Fortzahlung im Kündigungsfall
- Minijob-Zentrale — Umlage U1
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией (keine Rechtsberatung). Решения принимают ведомства или лицензированные специалисты.
