Миниджоб (Minijob) в Германии в 2026 и 2027 году: часы, налоги, отпуск

Предлагают подработку «на миниджоб» (в поиске пишут и «мини джоб», и «базис»), и сразу вопросы: сколько можно заработать, сколько это часов и что удержат с зарплаты. Ниже собрал, как устроен миниджоб в Германии в 2026 году и что меняется с 1 января 2027 года. Всё сверено по текстам законов и сайту Minijob-Zentrale по состоянию на 9 ноября 2026 года.

Что такое миниджоб и сколько можно заработать в 2026 и 2027 году

Миниджоб (Minijob) — это работа с заработком в среднем до 603 EUR в месяц в 2026 году и до 633 EUR в месяц с 1 января 2027 года. Официально это «незначительная занятость» (geringfügige Beschäftigung) по § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV. Важен именно заработок: когда и сколько часов вы работаете, по описанию Minijob-Zentrale, роли не играет.

Граница не назначается отдельно. По § 8 Abs. 1a SGB IV это заработок за 10 часов в неделю по минимальной ставке (Mindestlohn): ставку умножают на 130, делят на 3 и округляют вверх до целого евро. В законе это записано так: «Sie wird berechnet, indem der Mindestlohn mit 130 vervielfacht, durch drei geteilt und auf volle Euro aufgerundet wird». Минимальная ставка с 1 января 2026 года — 13,90 EUR в час (BMAS), с 1 января 2027 года — 14,60 EUR (Minijob-Zentrale, 7 октября 2026). Подробнее о самой ставке — в статье о минимальной зарплате в Германии.

Заработок может колебаться: Minijob-Zentrale приводит пример, когда в одном месяце 620 EUR, а в другом 500 EUR, и это допустимо, пока не превышена годовая граница. В заработок входят и предсказуемые разовые выплаты, например Weihnachtsgeld.

Если превышение непредвиденное (подмена заболевшего коллеги), по § 8 Abs. 1b SGB IV работа остаётся Minijob, если такое случилось не больше чем в двух месяцах за 12 месяцев и в каждом из них заработок не выше двойной границы.

Если заработок регулярно выше границы, это уже не Minijob, а переходная зона: что меняется со взносами, разобрано в статье что такое Midijob. Есть ещё краткосрочная занятость (kurzfristige Beschäftigung): для неё важна не сумма, а срок, не больше 3 месяцев или 70 рабочих дней в году (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV). В этой статье речь о Minijob с границей заработка.

Сколько часов в месяц и в неделю можно работать на миниджобе

На миниджобе при минимальной ставке можно работать около 43 часов в месяц, то есть примерно 10 часов в неделю, и в 2026, и в 2027 году. Minijob-Zentrale называет для ставки 13,90 EUR точную цифру 43,38 часа в месяц. Чем выше ставка, тем меньше часов помещается в границу.

Что важно знать про договор. Если в нём записана сумма, например 603 EUR, то после повышения ставки в 2027 году на ту же сумму приходится меньше часов. Если записаны часы, заработок растёт вместе со ставкой и может перейти границу 633 EUR. В договоре бывает записано и то, и другое, поэтому расчёт на 2027 год у разных работников разный.

Ещё два правила из официальных источников:

• Учёт времени. По § 17 MiLoG работодатель записывает начало, конец и продолжительность рабочего дня Minijob не позже 7 дней и хранит записи 2 года. Для работы в частном доме это правило не действует.
• Сверхурочные. Minijob-Zentrale пишет, что при минимальной ставке можно отработать максимум на 50 % больше договорных часов, а накопленные часы в течение 12 месяцев закрывают оплачиваемым свободным временем или оплачивают по минимальной ставке (норма — § 2 Abs. 2 MiLoG).

Налоги и взносы с миниджоба: кто что платит

На миниджобе основную часть взносов платит работодатель, а работник со своей зарплаты отдаёт только пенсионный взнос 3,6 %, если не отказался от него. Ставки ниже — с сайта Minijob-Zentrale для работы на предприятии (Gewerbe) и в частном доме (Privathaushalt), по состоянию на ноябрь 2026. Ставки на 2027 год Minijob-Zentrale пока не публиковала, кроме границы.

Проценты работодателя записаны в законе: 13 % и 5 % в медстраховку в § 249b SGB V, 15 % и 5 % в пенсионную кассу в § 168 и § 172 SGB VI. Полный пенсионный взнос на Minijob — 18,6 %, поэтому у работника остаётся 3,6 % на предприятии и 13,6 % в частном доме.

Налог. По § 40a Abs. 2 EStG работодатель может платить налог единой ставкой 2 %, в неё уже входят церковный налог и Soli. Это выбор работодателя: Minijob-Zentrale пишет, что он может и удерживать налог по вашему налоговому классу (Steuerklasse).

Что важно знать о страховках. По данным Minijob-Zentrale, взнос работодателя в медстраховку не даёт работнику собственной страховки и больничных денег от кассы (Krankengeld).

Медстраховка нужна своя: например, семейная (Familienversicherung), для неё по § 10 SGB V доход с Minijob до границы допускается, если выполнены остальные условия; решает касса. Страхования по безработице на Minijob нет, поэтому Arbeitslosengeld с него не набегает. От несчастных случаев на работе и по дороге Minijob застрахован.

Если вы получаете Grundsicherungsgeld (бывший Bürgergeld), заработок с Minijob учитывается в выплате. Сколько остаётся на руках, считаю в отдельной статье Minijob и Jobcenter.

Пенсионный взнос 3,6 % и отказ от него

Миниджоб с границей заработка входит в обязательное пенсионное страхование, но работник может отказаться от своей части взноса (Befreiung von der Rentenversicherungspflicht). Так записано в § 6 Abs. 1b SGB VI. Работодатель свои 15 % или 5 % платит и после отказа.

Как это устроено по тексту закона и описанию Minijob-Zentrale:

• заявление на отказ пишут работодателю, на бумаге или в электронном виде;
• работодатель на предприятии сообщает о нём в Minijob-Zentrale в течение 6 недель; в частном доме отказ отмечают в Haushaltsscheck;
• Minijob-Zentrale может возразить в течение месяца; если не возразила, отказ действует, отдельного письма не будет;
• на предприятии отказ действует с начала месяца, в котором вы отдали заявление, в частном доме — с месяца, когда Haushaltsscheck пришёл в Minijob-Zentrale;
• при нескольких Minijob отказ действует сразу для всех и до конца работы.

Новое с 1 июля 2026 года. По § 6 Abs. 6 SGB VI отказ можно один раз отменить: освобождение от взноса, как сказано в законе, «ist auf Antrag des Beschäftigten einmalig aufzuheben», то есть отменяется один раз по заявлению работника. Тогда пенсионный взнос снова удерживают со следующего месяца после заявления. Обратно отменить отмену уже нельзя.

Что даёт взнос, Minijob-Zentrale описывает так: полный учёт месяцев в пенсионном стаже (Wartezeiten), право на государственную поддержку Riester, на Übergangsgeld во время реабилитации, защита при потере трудоспособности.

Минимальная база для взноса — 175 EUR (§ 163 Abs. 8 SGB VI), поэтому полный взнос не меньше 32,55 EUR в месяц, даже если зарплата меньше. Где проверить свои месяцы стажа, рассказываю в статье про трудовой стаж в Германии.

Платить или отказаться — решение каждого. Как отказ отразится на будущей пенсии в вашем случае, бесплатно разбирает Deutsche Rentenversicherung: Minijob-Zentrale даёт для этого номер 0800 10004800.

Отпуск, больничный и праздники на миниджобе

Законы об оплачиваемом отпуске и больничном распространяются и на миниджоб, как на работу на полной ставке. По § 2 Abs. 2 TzBfG Minijob считается частичной занятостью (Teilzeit), а § 4 TzBfG запрещает обращаться с такими работниками хуже без объективной причины.

Отпуск. По § 3 BUrlG минимальный отпуск — 24 рабочих дня (Werktage) в год, закон считает от шестидневной недели. Minijob-Zentrale пересчитывает его по числу рабочих дней, а не часов: дни в неделю × 24 : 6. Если на фирме у сотрудников на полной ставке отпуск больше минимума, по её же разъяснению больше и у Minijob.

Больничный. По § 3 EntgFG работодатель платит зарплату во время болезни до 6 недель, если работа длится уже 4 недели без перерыва. Minijob-Zentrale уточняет: оплачиваются дни, в которые вы бы работали. Krankengeld от кассы после 6 недель Minijob не даёт. Как оформляют больничный лист (AU), разобрано в статье про больничный в Германии.

Праздники и ребёнок. Если ваш обычный рабочий день выпал на праздник, по § 2 EntgFG зарплату за него платят. При болезни ребёнка до 12 лет Minijob-Zentrale называет до 5 оплачиваемых дней по § 616 BGB, но договор может это ограничить. Защита материнства (Mutterschutz) тоже действует.

Два миниджоба и миниджоб рядом с основной работой

Два миниджоба и больше у разных работодателей возможны, если вместе они не выше 603 EUR в месяц (в 2027 году 633 EUR). Рядом с основной работой со взносами (Hauptbeschäftigung) свободным остаётся только один Minijob. Это правило сложения из § 8 Abs. 2 SGB IV, примеры — на странице Minijob-Zentrale о нескольких работах.

Minijob-Zentrale пишет, что работодатель записывает в анкету при найме ваши другие работы, а вы обещаете сообщать о новых. Об отказе от пенсионного взноса, по разъяснению Minijob-Zentrale, сообщают всем работодателям Minijob: он действует для всех работ сразу.

Миниджоб в частном доме: Haushaltsscheck

Миниджоб в частном доме — это помощь, которую обычно делают сами члены семьи: уборка, покупки, сад, присмотр за детьми, пожилыми или животными. Так его определяет § 8a SGB IV и описывает Minijob-Zentrale. Граница заработка та же: 603 EUR в 2026 году и 633 EUR в 2027 году.

Регистрирует такую работу хозяин дома, упрощённым бланком Haushaltsscheck (§ 28a Abs. 7 SGB IV). Сделать это можно онлайн, по телефону или почтой. Для анкеты Minijob-Zentrale просит, среди прочего, номер пенсионного страхования помощника и счёт для списания. Minijob-Zentrale сама считает взносы и списывает их дважды в год: за январь — июнь 31 июля, за июль — декабрь 31 января следующего года.

Скидку по § 35a EStG хозяин дома указывает в налоговой декларации. В примере Minijob-Zentrale за 2026 год помощник получает 196 EUR в месяц, взносы хозяина 28,66 EUR, а экономия на налоге 44,93 EUR в месяц, то есть больше взносов. Для помощника в частном доме важен пенсионный взнос 13,6 %: с полного Minijob это около 82 EUR в месяц в 2026 году (приблизительный расчёт), поэтому разница между вариантами с взносом и без него здесь заметнее.

Отпуск и больничный в частном доме действуют так же, как на предприятии. Minijob-Zentrale прямо пишет, что законной работа становится только после регистрации у неё.

Что изменилось для миниджоба в 2026 году и что изменится с 1 января 2027

В 2026 году у миниджоба выросла граница заработка и появилась возможность отменить отказ от пенсионного взноса, а с 1 января 2027 года граница вырастет ещё раз. По датам:

• 1 января 2026 года: минимальная ставка 13,90 EUR в час вместо 12,82 EUR, граница миниджоба 603 EUR в месяц вместо 556 EUR (Deutsche Rentenversicherung, 22 декабря 2025).
• 1 июля 2026 года: отказ от пенсионного взноса можно один раз отменить (§ 6 Abs. 6 SGB VI).
• 1 января 2027 года: минимальная ставка 14,60 EUR в час, граница миниджоба 633 EUR в месяц и 7 596 EUR в год; при минимальной ставке это по-прежнему около 43 часов в месяц.
• Пока неизвестно: ставки взносов и сборов на 2027 год Minijob-Zentrale на 9 ноября 2026 года не публиковала.

Куда обратиться

• Minijob-Zentrale (minijob-zentrale.de) — регистрация Minijob, взносы, Haushaltsscheck, отказ от пенсионного взноса. Регистрация помощника по дому по телефону: 0355 2902-70799, пн-пт 7-17 часов.
• Deutsche Rentenversicherung — как отказ от пенсионного взноса скажется на пенсии, бесплатный номер 0800 10004800.
• Mindestlohn-Hotline BMAS — вопросы о минимальной ставке: 030 60 28 00 28.
• Профсоюз (Gewerkschaft) или адвокат по трудовому праву (Fachanwalt für Arbeitsrecht) — если с работодателем спор об оплате, отпуске или больничном.
• Больничная касса (Krankenkasse), в которой вы застрахованы, — вопросы о семейной или собственной медстраховке при Minijob.

Эта статья — обзор правил по официальным источникам, а не разбор вашей ситуации. Как будет оформлена ваша работа и какие взносы начислят, решают Minijob-Zentrale и работодатель по вашим документам, а споры по договору разбирают профсоюз или адвокат.

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией (keine Rechtsberatung). Решения принимают ведомства или лицензированные специалисты.

Автор

Tony Kador

Автор блога и проектов о жизни в Германии